首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
admin
2021-08-18
32
问题
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
选项
A、绩效管理目标的设计
B、绩效管理制度的设计
C、绩效管理方法的设计
D、绩效管理内容的设计
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的能力培训:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团,并由总裁亲自参加。随后,招聘团对
辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力资源助理,辛西亚刚得到北京大学人力资源管理的学士学位,对于她第一个工作显得十分兴奋,很想在工作中发挥所学。安吉拉是辛西亚的直属主管,也是得克计算机的人力资源主管,辛西亚的主要工作任务是对每一职位从事工作分析以制定得克计算机
某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
关于“平等待人”,正确的理解是()。
简述四班三运转和五班四运转的组织形式。
经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有()。
随机试题
胡旋舞的产生朝代是()
肌糖原分解不能直接补充血糖的原因是肌肉组织
《诸病源候论》的作者是
A.公正B.权利C.廉洁奉公D.医德评价E.医患关系属于医学伦理学基本原则的是
卫星天线的主要性能要求有()。
敷设仪表电缆时的环境温度要求塑料绝缘电缆不低于()℃,橡皮绝缘电缆不低于()℃。电缆电线敷设前,应进行外观检查和导通检查,并进行绝缘电阻测试。
关于国际税收抵免制度的说法,不正确的有()。
甲股份有限公司为上市公司(以下简称甲公司),有关购入、持有和出售乙公司公司债券的资料如下:(1)甲公司本年1月1日,以1100万元(其中含交易费用60万元)的价款,从活跃市场购入乙公司当日发行的面值为1000万元、5年期的公司债券。该债券票面年利
【B1】【B4】
“布坎南式导语”(北大2010年研)
最新回复
(
0
)