某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

admin2018-08-15 37

问题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

选项 A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D、不再从事日常行政事务性工作
E、核心行为

答案A,B

解析

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。对于魅力型领导的研究内容应包括(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　　)。

调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

在谈判中采用其他措施迫使对方接受所提出的交易条件，这种谈判者属于()

针灸治疗腹痛取太冲的作用为(　　)

转移性钙化可发生于

A．率B．相对比C．构成比D．算术平均数E．中位数反映事物发生的强度指标是

关于司法活动特征的表述，下列哪一项是正确的?()

中国古代单体建筑，均由基座、屋身、屋顶三部分组成。()

下列生活常识不正确的是()。

地图：路线

在报表的设计视图中，区段被表示成带状形式，称为()。

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。对于魅力型领导的研究内容应包括( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

劳动法律责任的特点主要有( )。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

调查反馈属于组织发展方法中的( )。

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

在谈判中采用其他措施迫使对方接受所提出的交易条件，这种谈判者属于()

针灸治疗腹痛取太冲的作用为( )

转移性钙化可发生于

A．率B．相对比C．构成比D．算术平均数E．中位数反映事物发生的强度指标是

关于司法活动特征的表述，下列哪一项是正确的?()

中国古代单体建筑，均由基座、屋身、屋顶三部分组成。()

下列生活常识不正确的是()。

地图：路线

在报表的设计视图中，区段被表示成带状形式，称为()。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。对于魅力型领导的研究内容应包括(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　　)。

调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。

针灸治疗腹痛取太冲的作用为(　　)