首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。
通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。
admin
2022-07-19
36
问题
通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。
选项
A、灰色预测法
B、马尔可夫分析法
C、同归预测法
D、定员定额法
答案
B
解析
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KG6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是()。
在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。
()实际上是计时工资的一种转化形式。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。
关于企业形象，正确的认识有()。
员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②满意度调查指向；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大，高层管理者感到现
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
随机试题
计算定积分
主要化学成分为苦参碱和氧化苦参碱的中药是
缝焊时，根据焊件厚度不同，要控制间隙，一般低碳钢间隙为()mm。
A．后跟、解溪B．肩井、肩外髑C．肘俞、曲池D．环跳E．膝上、膝下治疗犬前肢神经麻痹、肘部疼痛宜选
当环境温度低于皮肤温度时，人体散热的主要方式是
某水利水电枢纽工程由拦河坝、电站等建筑物组成。拦河坝为碾压土石坝、最大坝高60m，坝前设护砌工程，坝后排水工程中采用软式排水管。工程共划分为拦河坝、电站等六个单位工程。施工单位在工程开工前根据《水利工程建设重大质量与安全事故应急预案》(水建管[2006]2
甲、乙、丙、丁四人出资设立A有限合伙企业，其中甲、乙为普通合伙人，丙、丁为有限合伙人。合伙企业存续期间，发生以下事项：(1)6月，合伙人丙同A合伙企业进行了120万元的交易，合伙人甲认为，合伙协议对此没有约定，因此，有限合伙人丙不得同本合伙企业进行交易。
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括()。
下列不属于有色金属的是()。
CarsaccountforhalftheoilconsumedintheU.S.,abouthalftheurbanpollutionandonefourththegreenhouse(温室)gases.T
最新回复
(
0
)
