首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
admin
2018-07-08
30
问题
采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
选项
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、由外到内法
答案
B
解析
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LEBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2007年11月三级真题)
短期企业唯一可变的生产要素是()。
培训有效性评估的技术不包括()。
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是()。
()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
在面试活动中，面试考官始终处于()
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合"引人生产体系，包括()
随机试题
紧急避险
患者，男性，25岁，患有先天性心脏病，室间隔缺损，3周来低热、乏力、咳嗽、心慌，3周前曾拔牙治疗龋齿。查体：血压110／70mmHg；心界不大，心率100次／min，律整；肺(一)，肝未及，脾肋下2cm。化验：Hb90g／L，WBC12×109／L，红细胞
根据《中华人民共和国药品管理法》，应按假药论处的药品包括
943年，马锡五任陕甘宁边区高等法院陇东分庭庭长，他深入基层，依靠群众，就地办案，形式灵活，手续简便，被总结为“马锡五审判方式”。关于“马锡五审判方式"体现的法治意义，下列哪一说法是准确的？(2011—卷一—7，单)
招标投标制度的探索初创期的特点包括()。
在()情况下，由有关人民政府土地行政主管部门报经原批准用地的人民政府或者有批准权的人民政府批准，可以收回国有土地使用权。
下列关于市净率的说法中，不正确的是()。
我国《旅游法》规定，依法成立的旅游行业组织，实行()。
一个四分钟标准的沙漏和一个五分钟标准的沙漏进行6分钟的计时，中途至少需要将沙漏颠倒几次？
若4阶矩阵A与B相似，矩阵A的特征值为1/2,1/3,1/4,1/5，则行列式｜B-1-E｜=_________.
最新回复
(
0
)
