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2019年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2020年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。
2019年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2020年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。
admin
2022-05-11
27
问题
2019年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2020年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。
选项
A、22000
B、20000
C、44000
D、19000
答案
B
解析
(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2019年4月12日至2020年2月11日,共计10个月;(2)2倍工资含已发放的工资,因此,甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10=20000(元)。
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初级经济法基础
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