某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几

admin2012-02-01 37

问题某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后，王经理感到很委屈，他百思不得其解：当今竞争环境下，学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢?
请您结合本案例回答以下问题：
导致这次培训失败的主要原因是什么

选项

答案企业的员工培训工作应该根据员工各自的岗位性质、特点和任务要求进行，对本岗位员工的职业技能培训与开发作出具体的规定。该公司培训失败的主要原因有： ①培训与需求严重脱节。 ②培训层次不清。 ③没有确定培训目标。 ④没有进行培训效果评估。

解析

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我围社会主义职业道德的核心是()。

在有人陪同的活动中，个体会感到社会比较的压力，从而提高工作或活动效率，这是社会促进中的()。

许又新提出的评估心理健康的标准包括()标准。

解释是一种影响性技术，其含义是()。

焦虑性人格障碍的特点是()。

从业人员做到坚持原则，要()。

摄入性会谈的工作程序包括()。

样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为()。(2010年5月真题)

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。

下列哪项描述是诱问或逼问

()政策是政府进行财务收支管理的依据，也是国家进行宏观经济调控的重要工具。

评标的准备和初步评审的工作不包括(　　)。

通常，法定存款准备金率的制定者是()。

如表是某种生物活性洗衣粉的成分及用法说明，下列对该资料表明的信息理解正确的是()。

下列选项中，属于加德纳提出的多元智力成分的是

ChrisNiedenthal,aWarsaw-basedphotographer,hastakentoslatheringhischeesewithbutter.Whenhe’sthirsty,sometimesheg

计算机中主存储器的容量是指它能存储的二进制信息的多少，其度量单位现在普遍使用的是“兆字节”(MB)，1MB等于(　　　)字节。

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解释是一种影响性技术，其含义是()。

焦虑性人格障碍的特点是()。

从业人员做到坚持原则，要()。

摄入性会谈的工作程序包括()。

样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为()。(2010年5月真题)

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。

下列哪项描述是诱问或逼问

()政策是政府进行财务收支管理的依据，也是国家进行宏观经济调控的重要工具。

评标的准备和初步评审的工作不包括( )。

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