提取关键绩效指标的方法不包括( )。(2007年11月二级真题)

admin2013-08-02 37

问题提取关键绩效指标的方法不包括( )。(2007年11月二级真题)

选项 A、问卷调查法
B、目标分解法
C、关键分析法
D、标杆基准法

答案A

解析提取关键绩效指标的方法包括：
①目标分解法。目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控；
②关键分析法。关键分析法就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控；
③标杆基准法。标杆基准法是企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成的原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

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提取关键绩效指标的方法不包括( )。(2007年11月二级真题)

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雇员参与民主管理的形式包括()。

()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

分析工作绩效的差距的具体方法有()。

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。

面试的环境必须是()

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

某国2012年进口总额为800亿美元，出口总额为1000亿美元，该国GDP为2000亿美元。试计算：该国为贸易逆差还是贸易顺差，差额为多少。

进度纠偏的措施有多种，以下属于进度纠偏的技术措施的是(　　)。

根据《会计法》的规定，对随意变更会计处理方法的会计人员应处以()的罚款。

以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()。

向投资者分配股票股利会引起公司股东权益总额发生变动。

在佛教常见的殿堂中，供奉地藏菩萨的是()。

A、 B、 C、 D、 A

将考生文件夹下BAOBY文件夹设置“隐藏”属性。

Whatistheaimoftheday-longevent?

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以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。

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面试的环境必须是()

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某国2012年进口总额为800亿美元，出口总额为1000亿美元，该国GDP为2000亿美元。试计算：该国为贸易逆差还是贸易顺差，差额为多少。

进度纠偏的措施有多种，以下属于进度纠偏的技术措施的是( )。

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以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()。

向投资者分配股票股利会引起公司股东权益总额发生变动。

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A、 B、 C、 D、 A

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