首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
admin
2019-07-10
37
问题
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
选项
A、补偿式
B、多重式淘汰
C、结合式
D、领导决定式
答案
A
解析
补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MxEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人员招聘信息的主要内容包括()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏()。
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。
企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动，营销活动、财务活动等。
()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现()。
()适用于初步筛选应聘者。
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么?
随机试题
营销人员在设汁和管理一个全新的营销传播组合，或者要对一个低效率的营销传播组合进行调整时，就需要了解影响营销传播组合的主要因素并掌握必要的行业经验。这些因素主要有：________、________、________、________、________等。
子宫完全破裂的临床表现是
A．清热解毒B．祛瘀通络C．疏风清热D．平肝潜阳E．平肝息风头痛证属外感风热，宜选用的治法是()。
在武汉某高校内，种有若干棵樱花树，每棵树之间间隔相同。小丁同学在三月樱花开放的一天以相同的速度走在樱花树下，他从第1棵树走到第31棵树用了15分钟，他继续往前走了一阵，经过几棵树后折回去，当他回到第5棵树时共用了40分钟，则小丁同学在折回前继续往前经过了(
某市红门区公安分局下设的一个派出所，以公民甲扰乱社会公共秩序、妨害社会治安为由，对其处以40元罚款，并对其作出警告的处分。甲不服，欲提起行政复议，享有行政复议权的机构是：
草履虫在适宜的环境中，通常进行的是()。
3，4，9，12，15，()，21，108。
工会、共青团、妇联受同级党委及其上级组织的双重领导，以上级党委为主。()
Toproducetheupheaval(激变)intheUnitedStatesthatchangedandmodernizedthedomainofhighereducationfromthemid-1860s
TheBritishpolicemanhas______nicknamesmentionedinthepassage.Fromthewholepassage,weknowthat______.
最新回复
(
0
)
