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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
admin
2019-07-10
51
问题
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
选项
A、补偿式
B、多重式淘汰
C、结合式
D、领导决定式
答案
A
解析
补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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