首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
admin
2015-04-29
57
问题
( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
选项
A、谈判工资制
B、职能等级工资制
C、岗位等级工资制
D、技术等级工资制
答案
D
解析
技术等级工资制是一种能力工资制度,优点是能够引导企业工人钻研技术,提高工人的技术水平;缺点是不能把员工的工资与其劳动绩效直接联系在一起。技术等级工资制适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/O6SM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。
按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题:对于该公司所要招聘
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展
(2013年)某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只能
城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()。
根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
商品流通企业的战略目标包括()等。
经营管理中的关键物品,或A类重点客户的存货属于()优先级。
随机试题
橙子无论在红光还是绿光照射下,人们知觉到的仍然是它本身的颜色。知觉的这种特性是()
居民企业所得税纳税人的技术转让所得,不超过500万元的,其税务处理方法是()
在Word中,若要计算表格中某行数值的总和,可使用的统计函数是__。
可出现速脉的疾病有
经鼻胃管营养常见的并发症有
急性肝炎时,人体内转氨酶变化为
某食用油加工厂为增值税一般纳税人,2012年8月外购一批免税农产品,收购发票上注明农产品买价43000元,支付运费2790元,取得运输发票。根据增值税法律制度的规定,该加工厂上述业务可以抵扣的进项税额为()元。
下列权利属于身份权的有( )。
甲:王实甫之词如花间美人。铺叙委婉,深得骚人之趣。极有佳句,若玉环之出浴华清,绿珠之采莲洛浦。(朱权《太和正音谱》)乙:《西厢记》的崔张故事乃千古佳传,人物也很美,无论是张生______情之美,莺莺______情之美,红娘______情之
Asetofgenesplayaroleinlearningtoreadanddomath,butthisabilityisnotjustgene-driven,【C1】______schoolingandhel
最新回复
(
0
)