绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。

admin2013-05-31 31

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。
专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。

选项 A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈

答案A,B

解析如果要想给员工的行为带来改变或维持其高水平的绩效，就要将绩效考评结果不断地反馈给员工，这一工作更多的时候依赖辅导来完成。绩效监控与绩效辅导是相辅相成的，监控是为了更好地辅导，只有把监控做到位，才能更好地实施绩效辅导。同样，在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现与及时解决。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。

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人类社会是一个内容丰富、结构复杂的系统。我们可以根据研究问题的不同需要，运用不同标准划分社会形态。最基本的划分法有两种，一种是划分法，另一种是划分法。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。 专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。

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人类社会是一个内容丰富、结构复杂的系统。我们可以根据研究问题的不同需要，运用不同标准划分社会形态。最基本的划分法有两种，一种是__________划分法，另一种是__________划分法。

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