首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
失业类型分为( )。
失业类型分为( )。
admin
2013-09-28
34
问题
失业类型分为( )。
选项
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、阶段性失业
答案
A，B，C，D
解析
失业类型包括摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ryov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(2)哪些因素使得A公司出现这种困境?
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化，该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先，将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项，采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
早在20世纪90年代初，科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题，新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作，情景就完全不同了，他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的，他们简直摸不清头脑。有时，这种情况会延续几星期。一位新
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2％～5％。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信，接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元／天。交通食宿费500元／天。培训场地及设备租赁费150
关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是()。
下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励
随机试题
电磁式燃油表的指示表有两个电磁线圈，其轴线互成()。
男性，18岁，高三学生，准备参加高考，学习压力大．半年来一读书就觉得精力不够，注意力不集中，学上10分钟就觉头昏脑胀，夜里失眠。对声光敏感．心烦起急，父母安慰。有时控制不住发脾气，但一直坚持学习。本病发病的特点是【】
“五四”以后的20世纪20年代，主张“儒学复兴论”的代表人物是()
治疗小儿厌食胃阴不足证的用方是
民族自治地方的人民代表大会可以依照当地民族的政治、经济和文化的特点，制定自治条例和单行条例。以下关于自治条例和单行条例说法正确的是：()
发行时10年期零息债券收益率为3%，1年后若债券收益率上升到4%，若不考虑交易成本，则此时一年的报酬率应该为( )。
商业银行风险管理的主要策略中，风险转移的方式包括()。
“当然，物质和意识的对立，也只是在非常有限的范围内才有绝对的意义”。这里讲的“有限的范围内”是指（）。
Accordingtocertainbeercommercials,thecontemporaryversionofsuccess【B1】______inmovinguptoapremiumbrandthatcosts
在考生文件夹下，打开文档word．docx，按照要求完成下列操作并以该文件名(word．docx)保存文档。【文档开始】可怕的无声环境科学家曾做过一个实验，让受试者进入一个完全没有声音的环境里。结果发现在这种极度安静的环境中，受试者不仅可以听到自己的
最新回复
(
0
)
