首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源开发的理论体系包括( )。
人力资源开发的理论体系包括( )。
admin
2021-08-18
34
问题
人力资源开发的理论体系包括( )。
选项
A、心理开发
B、环境开发
C、伦理开发
D、技能开发
E、生理开发
答案
A,B,C,D,E
解析
人力资源开发这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/STbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业，大约有150名员工，比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中，公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率为
简述培训课程的实施与管理工作的五个阶段。
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—7所示。试问：(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料，采用不同
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励
()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
()不是效度的基本类型。
随机试题
我国规定投保人在交费期间身亡者，个人交纳的全部本息退给其()
台湾问题的实质是()
导致心搏骤停的病理生理机制最常见的有
下列各项中，属于侵权行为的有()。
简述班级管理的几种模式。
建立与市场经济发展要求相适应的宏观调控体系，在调控模式上必须实现以下转变()。
生活中，每一秒都有无数种可能，任何瞬间一旦错过，就不会再重演，然而只有那些能够向我们_______足够有力信息和情绪的决定性瞬间才有记录的价值和意义。为了这样的瞬间摄影师需要付出很多，比如洞察这种瞬间的感知力，等待这种瞬间的_______和捕捉这种瞬间的_
THEFIVE—SEVENSHIFT1Allmajortheoriesofchildpsychologystatethatchildrenundergoamajorchangebetweentheagesoff
Whydoestheprofessorsaythis:
Theymayappeartobemarvelsofmodernscience.Buttheideasthatledtothewondersofsatellite【B1】______,organtransplant
最新回复
(
0
)
