首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
admin
2017-02-23
48
问题
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
选项
答案
(1)人工成本的概念 人工成本又称用人费用(人工费用)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分,还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。 (2)人工成本的构成 人工成本一般包括从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。其他人工成本,是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目,如工会经费、解聘辞退费用等。 (3)人工成本的影响因素 ①企业的支付能力。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的,企业薪酬管理应当掌握的一个重要原则是:生产率的增长先于薪资的增长。影响企业支付能力的因素有实物劳动生产率、销货劳动生产率、人工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、单位制品费用和损益分歧点。 ②员工的生计费用。生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的,用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资,是企业“非支付不可的薪酬”,是合理用人工成本的下限,而不管企业的支付能力如何。即使企业经营不善,也不能支付低于员工生计费用的工资。 ③工资的市场行情。确定薪酬水平要考虑工资的市场行情,又称为同工同酬原则。即在不同的行业、企业,完成同样或同等价值的工作,应当得到同样的工资。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Teov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了()。
()属于传统人事管理的内容。
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要包括()等步骤。
企业在选择合适的工资制度时,一般考虑的因素有()。
在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
关于劳动定额的概念,下列说法不正确的是()。
在计算培训成本时,付给培训教师的工资属于()。
关于养老保险的说法不正确的是()。
随机试题
跨国公司设立子公司的优点包括()。
出版物进货的指导思想是:在恰当的时机,以优惠的价格,进到最优质、()的出版物。
网卡MAC地址的长度为_______字节。
Hesleptinthe______ofthetreesonsuchahotday.
受精卵不能发育形成
男性,40岁,曾在国外居住多年,3年前回国,近半年持续低热,伴乏力,周身淋巴结肿大,口腔黏膜反复感染,大量抗生素治疗效果不佳,近来体重减轻,血常规示:白细胞低和贫血。此时应注意哪种疾病更合适
“地气上为云,天气下为雨”(《素问·阴阳应象大论》)体现的气机形式是()。
下面是针对类型进行市场宣传工作的有()。
【背景资料】某特大桥全长800m,桥宽20m,采用水泥混凝土桥面铺装,全桥共设22条伸缩缝,其中板式橡胶伸缩缝设置19条,梳形伸缩缝设置3条。大桥通车一年后桥面铺装出现开裂,部分板式橡胶伸缩缝的橡胶板剥离,预埋钢板外露、脱落、断裂;梳形伸缩缝焊口
Neverunderestimatethelearningpowerofplay.OneofParks’findingsisthatchildren【C1】______valuablelearningopportunitie
最新回复
(
0
)