关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 29

问题关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。

选项 A、标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
B、卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
C、ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
D、六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率

答案C

解析本题考查绩效改进。标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程，选项A错误。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项B错误。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平，选项D错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

工作丰富化实现的手段有()。

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是()。

组织结构的内涵是()方面的结构体系。

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于()。

()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

克服过宽或过严倾向的方法是()。

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。

()就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

某项目达产第一年销售收入(含增值税)为10000万元，总固定成本与总可变成本(含增值税)均为3000万元，增值税为1453万元，税金及附加为174万元，则项目以生产能力利用率表示的盈亏平衡点为()。

我国现行会计制度规定，资产负债表是按(　　)所反映的经济内容设计的。

甲为合伙企业的合伙人，乙为甲个人债务的债权人，当甲的个人财产不足以清偿乙的债务时，根据合伙企业法律制度的规定，乙可以行使的权利是()。

简述小学生学习兴趣发展的特点。

结构主义课程论的倡导者是()

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

试以外币表示进出口收支推导出马歇尔—勒纳条件。

Wheremightthisconversationtakeplace?

PeoplewhospendalotoftimesurfingtheInternetaremorelikelytoshowsignsofdepression,BritishscientistssaidonWedn

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工作丰富化实现的手段有()。

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是()。

组织结构的内涵是()方面的结构体系。

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于()。

()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

克服过宽或过严倾向的方法是()。

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。

()就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

某项目达产第一年销售收入(含增值税)为10000万元，总固定成本与总可变成本(含增值税)均为3000万元，增值税为1453万元，税金及附加为174万元，则项目以生产能力利用率表示的盈亏平衡点为()。

我国现行会计制度规定，资产负债表是按( )所反映的经济内容设计的。

甲为合伙企业的合伙人，乙为甲个人债务的债权人，当甲的个人财产不足以清偿乙的债务时，根据合伙企业法律制度的规定，乙可以行使的权利是()。

简述小学生学习兴趣发展的特点。

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

试以外币表示进出口收支推导出马歇尔—勒纳条件。

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