首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于“职业化”的说法中。正确的是( )。
关于“职业化”的说法中。正确的是( )。
admin
2022-07-19
35
问题
关于“职业化”的说法中。正确的是( )。
选项
A、职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展
B、职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
C、职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
D、职业化与全球职场语言和文化相抵触
答案
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yh6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效计划的特征包括()。
以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是()。
()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
下列关于泰勒模式的表述,不正确的是()。
在面试评估阶段可采用的评估方式包括()。
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
2015年12月14日,田某被某电器公司录用,双方约定工作期限两年,但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件,操作精密度高,严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作,直接影响产品质量,该行为多次被检验员发现,并对其进行批评教育,但田某未能虚心接受
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。
在企业的组织设计中,应遵循的原则包括()。
随机试题
A.丙酮酸激酶B.丙酮酸羧化酶C.糖原磷酸化酶D.糖原合酶E.1,6-二磷酸果糖激酶糖酵解的关键酶是
下列各项中属于显现层组织文化载体的是()
A.可引起瞳孔扩大B.可引起呼吸抑制C.可引起共济失调D.可引起急性心力衰竭E.可引起再生障碍性贫血吗啡
我国《合同法》第41条规定:“对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。”对该法律条文的下列哪种理解是错误的?
期货公司风险监管指标不符合规定标准的,中国证监会派出机构应当在2个工作日内对公司进行现场检查,对不符合规定标准的情况和原因进行核实,并责令期货公司限期整改,整改期限( )。
在收益性物业估价的基本方法中,成本法中的“成本”是指()。
根据以下资料,回答106—1102009年第一季度,上证指数首日收盘价同比下跌约多少?()
社会主义道德建设的核心是
无线局域网采用了多种安全协议进行数据加密和身份认证,其中不包括(40)。
Ifsomeoneissleepwalking,theyarewalkingaroundwhiletheyareasleep.Sleepwalkinghappenswhenapersonisnotfullyaslee
最新回复
(
0
)