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职业资格
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
admin
2020-01-15
59
问题
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
选项
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
答案
B
解析
企业薪酬管理对员工具有的激励性原则，是指根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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