简述组织动态平衡。

admin2005-06-14 13

问题简述组织动态平衡。

选项

答案以发展的、变化的眼光看问题，组织内外所有相关因素都处在变化中。组织平衡不是一次性的，不是一蹴而就的。当组织内外环境条件发生变化时，原有平衡即被打破。此时需要根据变化了的情况建立新的平衡。 (1)组织本身存在打破平衡的力量。在客观上，组织中存在的差异、矛盾、冲突本身，就是平衡的一种破坏性力量，同时，组织的发展也会打破原有的平衡。应该说，组织的生存和发展，就是不断打破原有平衡、建立新的平衡的过程。由此来看，除组织内外平衡外，组织动态平衡也是组织生存和发展的必要条件。 (2)实现组织动态平衡，最关键的是处理稳定和变革的矛盾。在组织生存和发展的过程中，随着内外平衡实现程度提高，有一种趋于程序化、类型化、模式化、稳定化的倾向。如何在稳定与革新、正常经营管理与阶段性变革之间取得平衡，是在动态平衡、发展过程管理中最困难的一个方面。 (3)动态平衡的实现需要有系统和权变观念。要用全面的、发展的、变化的眼光来看待和处理在企业组织发展中的问题。

解析

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