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如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?
admin
2019-12-20
38
问题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?
选项
A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功。
B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。
C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功。
D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
E、只要公司最后确定的薪酬政策更加有效,就说明有更多的管理人员参与了薪酬政策的制定。
答案
B
解析
此题要求选出不可能为假即必然为真的选项,考查的是假言命题的等价命题。题干的逻辑主线:薪酬政策成功→高层参与;更多的管理人员参与∧告诉公司→薪酬政策更有效。
A项刻画为:薪酬政策成功→更多的管理人员参与。该项将题干的两个推理杂糅到一起,不符合题意。
B项刻画为:]薪酬政策成功∨高层参与。该项是题干第一个命题的等价命题。
C项刻画为:高层参与→薪酬政策成功。该项颠倒了题干的第一个命题的条件关系。
D项刻画为:更多的管理人员参与→薪酬政策更有效。该项不完全符合题干的第二个命题。
E项刻画为:薪酬政策更有效→更多的管理人员参与。该项颠倒了题干的第二个命题的条件关系且不完整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/apca777K
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经济类联考综合能力题库专业硕士分类
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经济类联考综合能力
专业硕士
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