关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 8

问题关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。

选项 A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D、领导一成员交换的过程是单向的

答案A

解析领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少的采用正式领导权威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。

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关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。

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创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

ERG理论认为，人的核心需要包括()。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

求下列函数一阶偏导数：f(x，y)=e-xsin(x+2y)，f’x(0，π／4)，f’y(0，π／4)；

现场控制又称、，是指在某项活动或工作进行过程中，在现场发现存在的偏差或潜在的偏差，及时提供改进措施以纠正偏差的一种控制方式。

“靶征”见于下列哪种脑动脉瘤分型

A、霍乱菌苗B、卡介苗C、乙型脑炎疫苗D、麻疹疫苗E、百白破疫苗灭活菌苗（）

消化性溃疡主要的症状是

手阳明大肠经在何处交于何经

用人体秤测量人的体重使用的是____________。

账结法下，每月月末均需要编制转账凭证，将各损益类科目的余额结转入“本年利润”科目。()

Thebrainsofchildrenareaffectedbyfamilyviolenceinthesamewayascombataffectssoldiers,accordingtoastudy.Inbot

关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。

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中级经济师

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

ERG理论认为，人的核心需要包括()。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是( )。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

求下列函数一阶偏导数：f(x，y)=e-xsin(x+2y)，f’x(0，π／4)，f’y(0，π／4)；

现场控制又称__________、__________，是指在某项活动或工作进行过程中，在现场发现存在的偏差或潜在的偏差，及时提供改进措施以纠正偏差的一种控制方式。

“靶征”见于下列哪种脑动脉瘤分型

A、霍乱菌苗B、卡介苗C、乙型脑炎疫苗D、麻疹疫苗E、百白破疫苗灭活菌苗（）

消化性溃疡主要的症状是

手阳明大肠经在何处交于何经

用人体秤测量人的体重使用的是____________。

账结法下，每月月末均需要编制转账凭证，将各损益类科目的余额结转入“本年利润”科目。()

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对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

现场控制又称、，是指在某项活动或工作进行过程中，在现场发现存在的偏差或潜在的偏差，及时提供改进措施以纠正偏差的一种控制方式。