首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是( )。
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是( )。
admin
2021-08-18
30
问题
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是( )。
选项
A、垂直式领导
B、直接指挥
C、间接指挥
D、监督和指导
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bXbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，故企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有()。
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
笔试不具备的优点是()。
企业劳动定员标准的特征不包括()。
随机试题
患者，男性，46岁。有心脏病病史，近来经常头痛乏力，又是晕倒，来院就诊检查心电图显示，心电图上P波与QRS波无关系，P波多于R波，心室率42次／分，不考虑为
各国普遍采取的反倾销措施是()
A．听鼻线B．听眦线C．听眶线D．听眉线E．听口线与解剖学水平面平行的定位线是
凭借借款人偿债能力的主要指标不包括()。
使用最早、最广泛的一种建筑结构型式是()。
甲企业与乙商户签订房屋租赁合同，将一幢原值2500万元的写字楼租给乙商户使用。合同规定因乙租期为2年，可在租赁开始时有1个月的免收租金期限。按照合同约定，该写字楼月租金20万元(不合增值税)，写字楼于2016年12月30日交付承租方，并规定了甲自2017年
人格障碍是后天教养的结果。()(2015．山东)
请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
收复失地战争
以下程序运行时若从键盘输入：102030＜回车＞，输出结果是【】。#include＜stdio.h＞main(){inti=0,j=0,k=0;scanf("%d%*d%d",&i,&j,&k);pri
最新回复
(
0
)
