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职业资格
为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准( )。
为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准( )。
admin
2019-04-18
21
问题
为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准( )。
选项
A、不可以重叠
B、必须连续
C、必须重叠
D、可以重叠
答案
D
解析
由于企业的岗位等级一般都是金字塔形，岗位级别越高，可提供的岗位越少，员工的升迁机会越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工工资带来的损失，工资等级之间的工资标准可以重叠。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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