首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
内部业务流程指标主要不包括( )
内部业务流程指标主要不包括( )
admin
2021-11-17
6
问题
内部业务流程指标主要不包括( )
选项
A、评价企业创新能力的指标
B、评价企业生产经营绩效的指标
C、评价企业售后服务绩效指标
D、评价客户服务满意的成本指标
答案
D
解析
内部业务流程指标主要包括三个方面:①评价企业创新能力的指标,如新产品开发所用的时间、新产品销售额在总销售额中所占的比例、比竞争对手率先推出新产品的比例、所耗开发费用与营业利润的比例、第一设计出的产品中可完全满足客户要求的产品所占的比例、在投产前需要对设计加以修改的次数等;②评价企业生产经营绩效的指标,如产品生产时间和经营周转时间、产品和服务的质量、产品和服务的成本等;③评价企业售后服务绩效的指标,如企业对产品故障的反应时间和处理时间、售后服务的一次成功率、客户付款的时间等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dq6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。(2007年5月二级真题)
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。(2008年5月二级真题)
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()。
在设计培训评价标准时,应当注重培训指标和标准的()。
群体决策的优点有()。
()是指一定数量的一组被评人,在规定时内就给定的问题进行讨论。
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等,说明该员工超越了原定目标;如果评为4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。[2015年11月二级真题]
随机试题
下列哪种激素不是下丘脑调节肽
为防止招标人选取评标专家的主观随意性,保证评标的(),评标专家应由招标人在相关专家库名单中确定。
存款人尚未清偿其开户银行债务的,不得申请撤销该账户。()
下列关于借款人权利的说法,错误的是()。(2011年)
下列各项,属于企业会计核算具体内容的有()。
【2015.山东省属】教学过程中,教师给学生以足够的关注和期望,学生在得到激励和赏识后常常表现出积极学习的行为。这种心理效应是()。
诚实作为一种优良品质,在道德上历来是备受推崇的。但道德评价与历史评价常常相互背离:当道德对诚实给予高度肯定的时候,它从政治或经济方面得到的回应有时恰好是否定性的。伽利略捍卫、宣传“日心说”,塞尔维特提出“血液循环说”,都是诚实的表现,他们也因这种深刻的诚实
马克思在讲到货币起源时说,金银天然不是货币,但货币天然是金银。对这句话理解错误的是()。
钟某性情暴躁,常殴打妻子柳某,柳某经常找同村未婚男青年杜某诉苦排遣,日久生情。现柳某起诉离婚,关于钟、柳二人的离婚财产处理事宜,下列哪一选项是正确的?()[2016年法考真题]
OBSEQUIOUS:FAWN::
最新回复
(
0
)