首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于本国优先权,下列哪些说法是正确的?
关于本国优先权,下列哪些说法是正确的?
admin
2022-11-30
15
问题
关于本国优先权,下列哪些说法是正确的?
选项
A、申请人要求本国优先权的,其在先申请不得是已经享受过优先权的专利申请
B、申请人要求本国优先权的,其在先申请不得是已经授予专利权的专利申请
C、申请人要求本国优先权的,其在先申请不得是已经提出过分案的专利申请
D、申请人要求本国优先权的,其在先申请不得是已经被视为撤回的专利申请
答案
A,B
解析
申请人要求本国优先权,提出后一申请时,在先申请的主题有下列情形之一的,不得作为要求本国优先权的基础:①已经要求外国优先权或者本国优先权的;②已经被授予专利权的;③属于按照规定提出的分案申请的。因此选项A、B均正确,已经享受过优先权的和已经授予专利权的,不得作为本国优先权的基础。选项C错误,不得作为优先权基础的是分案申请,而不是提出过分案的申请。选项D错误,在先申请被视为撤回的,不影响其作为优先权基础的资格。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eO3D777K
本试题收录于:
专利法律知识题库专利代理人分类
0
专利法律知识
专利代理人
相关试题推荐
下列选项中,关于组织文化结构的说法,错误的是()。
职业生涯管理对组织的重要性包括()。
下列选项中,不属于职能分析和职能设计部分的是()。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
党的十九大报告提出的技术创新体系的主体是()。
甲企业拟引进乙企业的某项技术发明专利,经专家调查评估,类似技术实际交易价格为500万元,该技术发明的技术经济性能修正系数为1.15,时间修正系数为11,技术寿命修正系数为1.2。甲企业对该项技术发明价值评估后,与乙企业签订了技术发明专项购买合同。合同约定
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()。
除了人力资源的数量规划和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有()。
中国特色监督体系中,最重要的是()。
一般来说。在拥有1000名员工的公司里,管理层次为4个,明达公司是一个拥有1000余名员工的高科技企业,该企业拥有多达9个管理层次,据此判断明达公司的组织结构属于()。
随机试题
下列除哪一项外均属于"治病求本"的原则
患者,女,25岁。哮喘重度急性发作前来急诊。体检见张口、端坐呼吸,大汗淋漓,叙述病史仅能说些单词或短语而不连贯。以下预示病情严重的体征为
中心血库应当设置在中心血站服务覆盖不到的哪级医院之内
蛋白质合成时,每掺入1个氨基酸需消耗
桥梁静载试验的设计控制内力应计入冲击系数,依据现行桥规,该系数是根据桥梁基频计算得到的。()
背景资料:某高速公路全长120km,设计行车速度100km/h,双向四车道。其中有一座分离式隧道,隧道左线起讫桩号为ZK2+815~ZK3+880,全长1065m;右线起讫桩号为YK2+840~YK3+750,全长910m。隧道最大埋深400m
保证合同不能为()。
依据左边图形规律,填入问号处最合适的一项是:
设二维随机变量(x,y)的联合密度函数为f(x,y)=则k为().
有以下程序#include<stdio.h>main(){inta[]={10,20,30,40},*p=a,i;for(i=0;i<=3;i++){a[i]=*p;p++;}printf("%d\n",a[2]);}程序运行后的输出结果是
最新回复
(
0
)