企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

admin2010-01-04 38

问题企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

选项

答案(1)认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。(2)技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。(3)情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。(4)绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。(5)投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

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确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有()。

有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

下列不属于社会福利的项目是()。

管理人员在实施管理时，()不是其特点。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。

员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。

职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

失业保险的特殊准备金额度与失业保险资金的支出两者之间的关系为()

A．块根B．全草C．花粉D．果实蒲黄的药用部位是

期货公司与客户对交易结算结果的通知方式未作约定或者约定不明确，期货公司未能提供证据证明已经发出上述通知的，对客户因继续持仓而造成扩大的损失，应当承担主要赔偿责任，赔偿额(　　)。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

根据决策涉及的范围，具有全面性、长期性、稳定性特点的决策，一般都属于()。

根据下面材料回答问题。2009年1--3月，入境旅游的日本游客人数约为()。

数据镜像有很多优点，但是不包括______。

Wheredoestheconversationprobablytakeplace?

Fullyequipped_______cutting-edgefeatures,thesupercarwillexceedanyspeedrecordreachedsofar.

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有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

下列不属于社会福利的项目是()。

管理人员在实施管理时，()不是其特点。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。

员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。

职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

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A．块根B．全草C．花粉D．果实蒲黄的药用部位是

期货公司与客户对交易结算结果的通知方式未作约定或者约定不明确，期货公司未能提供证据证明已经发出上述通知的，对客户因继续持仓而造成扩大的损失，应当承担主要赔偿责任，赔偿额( )。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

根据决策涉及的范围，具有全面性、长期性、稳定性特点的决策，一般都属于()。

根据下面材料回答问题。2009年1--3月，入境旅游的日本游客人数约为()。

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期货公司与客户对交易结算结果的通知方式未作约定或者约定不明确，期货公司未能提供证据证明已经发出上述通知的，对客户因继续持仓而造成扩大的损失，应当承担主要赔偿责任，赔偿额(　　)。