郭某应聘到天天饭店做厨师。双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品

admin2022-09-02  39

问题 郭某应聘到天天饭店做厨师。双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。关于郭某解除劳动合同,下列说法正确的是:(          )

选项 A、郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同
B、郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店
C、郭某可以随时解除劳动合同
D、月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任

答案C

解析 根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以不需通知解除劳动合同。况且,天天饭店不仅未为郭某缴纳社会保险,在试用期和工资问题上也有违法行为。
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