2. 财经
  3. 某企业原来主要生产和经营电脑及其配件，最近又增加了手机和MP3两条产品线。由于经营范围的扩展，企业需要新招聘和选拔一批管理人员，其中将有一半以上从社会上进行竞争招聘。为了保证招聘质量，企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。为了完善领导者的激励机制，企业

某企业原来主要生产和经营电脑及其配件，最近又增加了手机和MP3两条产品线。由于经营范围的扩展，企业需要新招聘和选拔一批管理人员，其中将有一半以上从社会上进行竞争招聘。为了保证招聘质量，企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。为了完善领导者的激励机制，企业

admin2013-05-04  47
问题 某企业原来主要生产和经营电脑及其配件，最近又增加了手机和MP3两条产品线。由于经营范围的扩展，企业需要新招聘和选拔一批管理人员，其中将有一半以上从社会上进行竞争招聘。为了保证招聘质量，企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。为了完善领导者的激励机制，企业决定实行年薪制的报酬机制。
根据以上资料，试回答以下问题：
企业从外部招聘管理人员的好处有(    )。
选项 A、有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
B、招聘工作风险小、成本低
C、有利于促进企业创新
D、招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
答案A,C,D
解析 外部招聘的优点是：①招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才；②可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化，促进企业创新；③有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fT4M777K
本试题收录于： 工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

工商管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)