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  3. 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200 元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200 元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到

admin2019-11-01  39
问题 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200 元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年的最低工资均为3000元。根据以上材料，回答下列问题：
关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是(         )。
选项 A、小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B、小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C、主张加班费的仲裁时效是两年
D、单位可以提起行政复议
答案A
解析 劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是．劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项A正确，BC选项错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。
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