丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是( )。

admin2022-02-14 43

问题丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是( )。

选项 A、任务导向型
B、权力导向型
C、角色导向型
D、人员导向型

答案C

解析角色导向型这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的。本题中，该公司“依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用”符合角色导向型文化的特点。

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公司战略与风险管理

注册会计师

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丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是( )。

公司战略与风险管理

注册会计师

与全球化战略相配套的组织结构是()。

下列属于甲机床生产企业价值链基本活动的有()。

关于风险管理组织体系描述不正确的是()。

下列药物中以降低心脏前负荷为主的有

脊柱骨折患者急救运送方法，下列哪种方法是正确的

根据《医疗机构管理条例》的规定，下列说法中错误的是

甲、乙两公司共同出资设立丙公司，经双方协商，丙公司的总经理由甲方委派，董事长由乙方委派，甲方的出资比例为20%，乙方的出资比例为80%，股东按出资比例行使表决权。在核算甲、乙两方长期股权投资时，()核算。

在保险理论和实务中，风险通常是指(　　)。

InCambodia,thechoiceofaspouseisacomplexonefortheyoungmale.Itmayinvolvenotonlyhisparentsandhisfriends,【C1

J.Martin的自顶向下规划，用逐步求精分层进行，下列哪一层不属于它的求精层?

OfalltheemployedworkersintheUnitedStates,12.5millionarepartofatemporaryworkforce.TheUnitedStatesBureauofLa

Thelongyearsoffoodshortageinthiscountryhavesuddenlygivenwaytoapparentrichness.Storesandshopsarechokedwithf

丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是( )。

公司战略与风险管理

注册会计师

与全球化战略相配套的组织结构是()。

下列属于甲机床生产企业价值链基本活动的有()。

关于风险管理组织体系描述不正确的是()。

下列药物中以降低心脏前负荷为主的有

脊柱骨折患者急救运送方法，下列哪种方法是正确的

根据《医疗机构管理条例》的规定，下列说法中错误的是

甲、乙两公司共同出资设立丙公司，经双方协商，丙公司的总经理由甲方委派，董事长由乙方委派，甲方的出资比例为20%，乙方的出资比例为80%，股东按出资比例行使表决权。在核算甲、乙两方长期股权投资时，()核算。

在保险理论和实务中，风险通常是指( )。

InCambodia,thechoiceofaspouseisacomplexonefortheyoungmale.Itmayinvolvenotonlyhisparentsandhisfriends,【C1

J.Martin的自顶向下规划，用逐步求精分层进行，下列哪一层不属于它的求精层?

OfalltheemployedworkersintheUnitedStates,12.5millionarepartofatemporaryworkforce.TheUnitedStatesBureauofLa

Thelongyearsoffoodshortageinthiscountryhavesuddenlygivenwaytoapparentrichness.Storesandshopsarechokedwithf

在保险理论和实务中，风险通常是指(　　)。