下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。

admin2017-02-23 43

问题下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。

选项 A、它是通过签订劳动合同所形成的
B、企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C、某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D、小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E、职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

答案A，B

解析在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gaov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

常用的反映失业程度的指标有()。

劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于()。

()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为()。

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。

劳动权包括平等的()。

企业经营战略的特点不包括()

模特甲从摄影师乙为自己拍摄的照片中选择了100张，汇编成摄影集，并由出版社出版。该汇编作品的作者是模特甲本人。()

诊断考虑如行骨髓穿刺检查，则骨髓象改变不符合的是

(2011年卷一第70题)除产生独特视觉效果外，下列哪些外观设计与现有设计相比不具有明显区别?

根据法律关系产生的依据、执行的职能和实现规范的内容不同，法律关系可以分为()。

(2013上海A类39)请从所给的四个选项中，选择最合适的一项填在问号处，使之呈现一定的规律性。

下列关于对象的叙述中，哪一条是不正确的?

在NetWare中，当工作站用户请求将数据和文件写入硬盘时，先将其写入内存缓冲区，然后以后台方式写入磁盘中，称为______。

Itisappropriateonananniversaryofthefoundingofauniversitytoremindourselvesofitspurposes.Itisequallyappropria