首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
admin
2021-08-18
33
问题
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
选项
A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表
答案
B
解析
将岗位分析的研究结果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iJbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意,于是双方协商签订了劳动合同。合同规定:企业聘用梁先生为销售主管,试用期3个月;梁先生全权负责企业销售业务
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
培训效果评估的内容主要包括()。
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
非结构化面试的优点包括()。
因素比较法的优点是()。
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
随机试题
关于通气/血流比值,以下错误的有
大叶性肺炎患者的热型为
对尿失禁病人的护理哪项是错误的
根据《消费者权益保护法》的规定,下列说法哪些是正确的?
在建设项目财务评价中,反映项目赢利能力的动态比率性指标是()。
会计人员审核原始凭证时,对于弄虚作假、严重违法的原始凭证,应当()。
某乡人民政府公务员顾某执行公务时认为上级的决定存在一定错误,于是向上级提出改正该决定的建议,但是上级不仅不改变该决定还要求立即执行,那么顾某应当()。
电子计算机最早的应用领域是_______。
Jeanwastravellingbycarinthecountry.Onedayshestoppedinfrontofabeautifuloldhouse.Shegotoutandtookacareful
Thereare20teachersintheofficeandmostof______areinterestedinfootball.
最新回复
(
0
)