首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业管理资源状况分析的内容不包括 ( )。
企业管理资源状况分析的内容不包括 ( )。
admin
2022-07-19
27
问题
企业管理资源状况分析的内容不包括 ( )。
选项
A、企业文化
B、品牌知名度
C、领导风格
D、组织管理水平
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jF6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。
企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之前的动态平衡。
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
MBS是一家美国知名的电脑公司,去年在人员的绩效管理上,MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式,而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式,并实行钟形的绩效考评原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方案
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗
随机试题
在使用钢笔工具时,要结束开放的路径,可以执行的操作是:
对制造商而言,灰色市场活动的弊端主要有()
三叉神经的功能不包括
现在的100元和5年以后的248元两笔资金在第2年年末价值相等,若利率不变,则这两笔资金在第3年年末的价值( )。
现金流量表反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的情况。()
旅行社由于发展水平和经营环境不同,世界各国旅行社行业分工的形成机制和具体分工状况存在较大差异。旅行社行业分工体系大体分为()。
下列不属于公安治安行政处置权中许可权力行为一项是()。
微分方程ydx一(x+)dy=0当y>0时的通解是y=________.
A、Hegotasorethroat.B、Heinjuredhisleg.C、Hebrokehisarm.D、Hehadastomachache.A细节题。根据Ihaveasorethroat可知他嗓子疼。因此,正
A、Seniorpeoplearelesslikelytogainweight.B、Seniorpeoplearemorelikelytogainweight.C、Oncepeoplegetfat,theywill
最新回复
(
0
)