在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

admin2017-09-13 26

问题在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

选项 A、小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B、小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C、学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D、新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

答案C

解析晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种效应在评定工作中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

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在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。

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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。

在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()。

()不属于企业定员的新方法。

以下关于社会保险的说法，不正确的是()。

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

结果导向型绩效考评方法的基础是()。

培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

混合光纤同轴电缆网的英文缩写是()。

文学文本的最深层面是指【】

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男性，29岁，车祸40分钟，胸憋，极度呼吸困难，颈胸部皮下气肿，右侧胸部叩鼓，呼吸音消失最可能的诊断

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下列各预算中，属于不经常发生的、一次性的重要决策预算的是()。

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A、$1.00.B、$5.00.C、$0.75.D、$3.25.C根据四个选项，推测对话的内容与数字相关。因此听的过程中应该进行纪录，以便计算，5-3.25-1=0.75，因此答案是C。