首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位评价间接的信息来源包括( )
工作岗位评价间接的信息来源包括( )
admin
2015-04-14
36
问题
工作岗位评价间接的信息来源包括( )
选项
A、数据采集
B、现场调查
C、规章制度
D、岗位规范
E、工作说明书
答案
C,D,E
解析
工作岗位评价间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jgov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
小刘是某国有企业的一名操作工人,他在9月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小刘只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作10小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小刘在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
简述如何选择招聘需求信息发布的方式。
小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作11小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
某公司是国内一家民营医药企业,最近为了应对新产品上市带来的人员紧缺危机,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生,为了使这些新员工尽快适应工作,该公司的人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”和“权利与义务”为主,培训结束后还
下图显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道的使用情况:请结合本案例,回答下列问题。(1)简要分析图中所提到的三种招聘信息发布渠道以及你所知道的其他招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠
在工作岗位分析过程中,当面调查询问法的缺点包括()。
在入职教育中,由新员工的直属上司执行()的指导。
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于()。
随机试题
关于刑事责任,下列说法中正确的有()。
对于痹证久病入络,抽掣疼痛,肢体拘挛者,应用下列何种止痛方法
患儿,6岁。咳喘反复发作。症见面色咣白,气短懒言,语声低微,倦怠乏力,自汗怕冷,四肢不温。其治法是()
某项工程合同总收入为5000万元,到2016年末累计完成工程进度的60%,已知据完工百分比法确认的至2015年末累计合同收入为1000万元,则2016年确认的合同收入是()。
下列关于固定资产成本确定的表述中,正确的是()。
售后回租是指出租人既出租某项资产,又以该资产为担保借入资金的租赁方式。()
消防队员甲在执行灭火任务中,担心被大火毁容,逃离火灾现场。甲的行为()。
记录:手机
模板参数表中参数使用的分隔符号是______。
Peopletravelinglongdistancesfrequentlyhavetodecidewhethertheywouldprefertogobyland,sea,orair.Hardlyanyoneca
最新回复
(
0
)