首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于绩效标准法的说法，正确的有( )。
关于绩效标准法的说法，正确的有( )。
admin
2019-07-25
28
问题
关于绩效标准法的说法，正确的有( )。
选项
A、费时费力
B、适用于非管理岗位
C、与目标管理法基本类似
D、能对员工进行全面的评估
E、有更加明确的导向和激励作用
答案
A,B,C,D,E
解析
绩效标准法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。选项A正确。绩效标准法与目标管理基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确。选项B、C正确。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，采用绩效标准法可以克服此类问题，对员工进行全面评估。选项D正确。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。选项E正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jqEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资指导线在每年()底之前颁布。
下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()。
绩效考评表格通常包含()。
当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用()求出平均先进值。
培训费用是()。
绩效数据分析的方法包括()。
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
社会保险特征包括()。
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2013年，公司又与该大学合
随机试题
患者男，25岁。在高温环境下工作时突然体温上升至40．5℃左右约4小时，面色潮红，皮肤灼热，无汗，呼吸脉搏增快。此临床表现属于中暑的
对于标前会议的会议纪要和答复函件，下列说法中正确的有()。
在深圳证券交易所，对于不采用累积投票制的议案，在“委托数量”项下填报表决意决，1股表示()。
好的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
下列哪幅作品是达·芬奇的作品?()
Igrewupseeinghandwrittennotesasthebestexpressionoflove.Mymomoften【C1】______small,squarepapersonthebedforme
蔡戈尼效应：指对未完成的工作比对已完成的工作有较好的记忆效果的现象，1927年由德国心理专家蔡戈尼在记忆试验中发现。下列属于蔡戈尼效应的是()。
InLondon,overhalfofthehomesbuiltbetween1919and1980hadonegarage.Butmanyarebecomingneedless.Between2002and2
A、Absurd.B、Sad.C、Exciting.D、Fantastic.A父亲几乎一直都在抱怨电影的不好，所以可以排除C和D这两个表达积极意义的选项，而父亲说过，“这个故事有点奇怪”，所以选A“荒谬的”。此外，本题也可依据父亲的用词(如stra
A、Itismademostlyofiron.B、Itismademostlyofsteel.C、Itismademostlyofplastic.D、Itismademostlyofpaperboard.C
最新回复
(
0
)
