首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效法的核心是( )
关键绩效法的核心是( )
admin
2017-09-13
39
问题
关键绩效法的核心是( )
选项
A、考评标准的确立
B、新型激励机制的构造
C、定量准确原则
D、企业战略目标的明确
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jrIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于绩效计划的表述,不正确的是()
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
面试前的准备工作有()
企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是()
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重(Wi)。请根据表1的数据,分别为A和B类岗位各提出1名最终候选人。
员工满意度调查应围绕()等方面进行全面评估。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。
随机试题
膀胱癌的早期临床症状是
下列哪项不是热疗法的应用目的()。
坐骨神经的损伤对下肢功能影响较大,以下对坐骨神经损伤的描述,错误的是
下列关于建设工程返修的表述,错误的是()。
甲打算卖房,问乙是否愿买,乙一向迷信,就跟甲说:“如果明天早上7点你家屋顶上来了喜鹊,我就出10万块钱买你的房子。”甲表示同意。根据规定,该民事法律行为属于()。
反映商业银行一定时期内资产、负债和所有者权益各项目增减变化的报表是()。
企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等,关心,理解,宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是因应人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。根据上述定义
A、 B、 C、 D、 C四个直角处分别是黑、白、白、黑四个小球,据此排除A、D;B项四个三角形不全等,排除;C项可以由原图分成四部分并通过平移得到。
毛泽东把马克思列宁主义和中国革命的关系,比喻成“箭”和“靶”的关系,马克思列宁主义之箭,必须用于去射中国革命之靶。这就要求我们做到
美国等一些西方国家进行大选,下列对资本主义国家的选举,说法正确的有()
最新回复
(
0
)