首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
admin
2018-06-04
33
问题
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
选项
A、行为分析法
B、层次分析法
C、任务分析法
D、绩效分析法
答案
C
解析
新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业,或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作,此时就需要对新员工进行培训。对于新员工的培训需求分析,特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z6Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源的一般特点是()。
在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括()。
以下属于晋升培训特点的是()。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。
关于职业化,正确的说法有()。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
在企业招聘过程中,()是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
劳动定额按制定方法可分为()。
下列各项不属于外部招募主要方法的是()。
()属于员工的基本特征。
随机试题
每当老师在课堂上提出—个问题后,张兴就很快做出判断。张兴的学习风格属于()。
计划工作程序的第一步是()
《素问.调经论》说:“血有余”,则《素问.调经论》说:“血不足”,则
甲因为房屋买卖起诉A公司,乙也因为房屋买卖纠纷起诉A公司,则下列说法中正确的是?
施工企业流动资金贷款利息应在间接费中开支。()
设备、材料采购评标,如果采用全寿命费用评价方法,其正确的做法是()。
某企业进行股份制改组,根据企业过去经营情况和未来市场形势,预测其未来5年的收益额分别是13万元、14万元、11万元、12万元和15万元,并假定从第6年开始,以后各年收益额均为15万元。根据银行利率及企业经营风险情况确定的折现率和本金化率均为10%。并且采用
态度与品德的形成过程不包括()。
根据我国现行宪法的规定,下列不是由全国人民代表大会选举产生的是()。
Socialanxietydisorderpreventssome15millionAmericansfromleadingnormalsocialandromanticlives,anewsurveyfinds.
最新回复
(
0
)