首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
admin
2013-09-28
43
问题
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
选项
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华.桑代克
D、赫兹伯格
答案
C
解析
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华.桑代克,他的经典的效果律对于理解人的学习过程至今仍具有主导意义,包括:强化原则、惩罚原则和消退原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
开放式问卷的优点是()。
简要介绍培训项目收费标准核算的方法。
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表5-3所示。问题:
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(2)哪些因素使得A公司出现这种困境?
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次纽织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等分字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
劳动法律行为包括()。
规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接,配合的行为规范属于()。
()不属于行为规范。
随机试题
基于用户名和密码的身份鉴别的正确说法是
在人类生态学上,疾病与健康有关的三大因素是下列组合中的哪一组
A.PVPB.PVAC.氟氯烷烃D.枸橼酸钠E.丙二醇气雾剂中的潜溶剂()。
在事故应急管理过程中,工厂选址的安全规划属于应急管理的()过程。
在不违反民事诉讼对级别管辖和专属管辖规定的情况下,合同双方当事人可在书面合同中协议选择的人民法院不包括()。
某进口商5月以1800元/吨的价格进口大豆,同时卖出7月份大豆期货保值,成交价为1850元/吨。该进口商欲寻求基差交易,不久,该进口商找到了一家榨油厂。该进口商协商的现货价格比7月期货价格()元/吨可保证至少30元/吨的盈利。(忽略交易成本)
按运输对象划分,班轮航线可分为普通杂货航线、()和客运航线。
我国唐朝中央官学的“六学二馆”鲜明地体现了封建社会教育的()。
某公安派出所,在接到群众报案(盗窃)后,以经费有限、无法出警为由拒绝出警,该派出所的行为是()。
将考生文件夹下的BOYABLE文件夹复制到考生文件夹下的LUN文件夹中,并命名为RLUN。
最新回复
(
0
)