首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。
admin
2019-04-16
20
问题
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。
选项
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位等级的高低
C、岗位与绩效的对应关系
D、岗位与职务的相关度
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kGEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。
()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。
对劳动关系的正确表述是()。
在工作岗位调查中，运用面谈法应注意()。
影响课堂培训效果的因素包括()。
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括()等。
下面的选项中，正确的表述有()。
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。
随机试题
公司财务管理的直接环境是__________。
洋地黄治疗有效的指标是
关于风湿病治疗错误的是
某公路工程的招标人于2000年10月11日向具备承担该项目能力的A、B、C、D、E五家承包商发出投标邀请书，其中说明，10月17～18日9～16时在该招标人总工程师室领取招标文件，11月8日14时为投标截止时间。该五家承包商均接受邀请，并按规定时间提交了投
当所设计的无洞墙体高厚比不满足要求时，可采取()的措施。
为了更加真实、公允地反映特定会计期间的财务状况和经营成果，《企业会计准则——基本准则》明确规定，企业在会计确认、计量和报告中应当以()为基础。
程序化决策又称常规性决策，是指对重复出现的、日常管理问题所作的决策。这类决策有先例可循，能按原已规定的程序、处理方法和标准进行决策。根据上述定义，下列属于程序化决策的是()。
自2004年6月26日开始，6家环保NGO(民间团体)发起的“26℃空调节能行动”已经起航5年，但在今夏用电高峰期，北京大多数室内空调的温度都在23℃—25℃，个别甚至低于20℃。事实上，如何推进环保运动的持续性一直考验着NGO的行动能力。而在偃旗息鼓的背
下列WindowsServer2003系统命令中，可以清空DNS缓存(DNScache)的是()。
Allmammalsrequiresleep;itisanessentialpartoflife.Forgiraffes,twohoursaLinedayisenough.Forbats,thatnumber
最新回复
(
0
)
