人力资源费用支出控制的原则包括( )。

admin2019-07-25 41

问题人力资源费用支出控制的原则包括( )。

选项 A、及时性原则
B、节约性原则
C、适应性原则
D、标准化原则
E、合理化原则

答案A,B,C

解析人力资源费用支出控制的原则包括：
①及时性原则。人力资源费用支出的控制，能及时发现费用预算与实际支出之间的差异，结合有关制度规定的标准及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失。
②节约性原则。在控制招聘、培训、劳动争议处理等人力资源管理费用支出时，通过切实有效的控制活动降低成本，使费用利用价值最大化。
③适应性原则。随着时间的推移和内外部条件的变化，使人力资源费用支出控制适应这种变化，并能在变化的条件下较好地发挥控制作用。
④权责利相结合的原则。实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门以至于个人在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用。

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人力资源费用支出控制的原则包括( )。

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在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是()。

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。

在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。

()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

()是进行培训的物质基础。

对培训需求的评估与确定通常从以下()方面进行。

()有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

内部招聘的优点不包括()。

甲乙两国是邻国，甲国是沿海国，乙国是内陆国，两国之间有一条界河。依国际法相关规则，下列哪些选项构成现代国际法中合法的领土添附?()

以下事项中，承包商能够提出利润索赔的是(　　)。

凡需对所抽取样品进行加工方能进行检验的称为复样。()

劳动法律责任形式主要包括()。

运用公式“y=a+bx”编制弹性预算，字母x所代表的业务量可能有()。(2011年)

有关资产盘盈盘亏报经管理层批准后的会计处理，下列表述正确的是()。

在中国修订版艾森克人格问卷的报告单上有()。

效率与公平是一对矛盾。竞争会带来效率，但不利于公平；保证公平又会挫伤积极性，降低效率。因此，我们在走向共同富裕的过程中应当坚持(　)。

人力资源费用支出控制的原则包括( )。

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不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。

在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。

()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

()是进行培训的物质基础。

对培训需求的评估与确定通常从以下()方面进行。

()有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

内部招聘的优点不包括()。

甲乙两国是邻国，甲国是沿海国，乙国是内陆国，两国之间有一条界河。依国际法相关规则，下列哪些选项构成现代国际法中合法的领土添附?()

以下事项中，承包商能够提出利润索赔的是( )。

凡需对所抽取样品进行加工方能进行检验的称为复样。()

劳动法律责任形式主要包括()。

运用公式“y=a+bx”编制弹性预算，字母x所代表的业务量可能有()。(2011年)

有关资产盘盈盘亏报经管理层批准后的会计处理，下列表述正确的是()。

在中国修订版艾森克人格问卷的报告单上有()。

效率与公平是一对矛盾。竞争会带来效率，但不利于公平；保证公平又会挫伤积极性，降低效率。因此，我们在走向共同富裕的过程中应当坚持( )。

以下事项中，承包商能够提出利润索赔的是(　　)。

效率与公平是一对矛盾。竞争会带来效率，但不利于公平；保证公平又会挫伤积极性，降低效率。因此，我们在走向共同富裕的过程中应当坚持(　)。