如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

admin2017-12-13 44

问题如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

选项 A、提升组织制度化和规范化的程度
B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D、建立强调等级差异的绩效评估体系
E、建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

答案B,C

解析企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。选项A错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。选项D错误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。选项E错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则(　　)。

采用工作日志法进行工作分析的缺点是(　　)。

对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的()。

画出电厂主机润滑油系统图。

WorkingPleasantlyManyemployers’effortstoinjectfunintotheworkplaceareweak;Servebirthdaycake?Allowworkerstot

心脏向心性肥大的本质是

上行头目，中开郁结，下调经水的药物是

财政收入与支出的差额即为赤字(差值为正时)或结余(差值为负时)。(　　)

证券公司有(　　)行为的，将视情节轻重给予警告、没收非法所得、罚款的处罚。

下列关于财务会计报告签章手续，应当签名并盖章的主体有()。

评述癸卯学制。

A、Beforechoosingthecourse.B、Afterthefinalexam.C、Attheendofthesemester.D、Atthefirstclassofthecourse.A

如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于( )。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。

采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。

对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的()。

画出电厂主机润滑油系统图。

WorkingPleasantlyManyemployers’effortstoinjectfunintotheworkplaceareweak;Servebirthdaycake?Allowworkerstot

心脏向心性肥大的本质是

上行头目，中开郁结，下调经水的药物是

财政收入与支出的差额即为赤字(差值为正时)或结余(差值为负时)。( )

证券公司有( )行为的，将视情节轻重给予警告、没收非法所得、罚款的处罚。

下列关于财务会计报告签章手续，应当签名并盖章的主体有()。

评述癸卯学制。

A、Beforechoosingthecourse.B、Afterthefinalexam.C、Attheendofthesemester.D、Atthefirstclassofthecourse.A

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

采用工作日志法进行工作分析的缺点是(　　)。

财政收入与支出的差额即为赤字(差值为正时)或结余(差值为负时)。(　　)

证券公司有(　　)行为的，将视情节轻重给予警告、没收非法所得、罚款的处罚。