调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )。

admin2016-11-22 39

问题调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )。

选项 A、申请调解自愿
B、举证自愿
C、调解过程自愿
D、履行协议自愿

答案B

解析调解委员会调解劳动争议的原则强调自愿原则，申请自愿的内容包括：①申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。②调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任何强制或命令的手段，强迫当事人接受调解意见，而应在通过协商、说服教育，分清是非的基础上达成一致。调解协议的所有内容必须是当事人真实、一致的意思表示，不得勉强。③履行协议自愿。调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成。调解委员会不得强迫当事人履行。

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按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

在面试过程中，考官不应该()。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

()是造成非正常失业的主要原因。

绩效反馈面谈的目的不包括()。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。

员工满意度调查的内容有()。

最低工资标准由()规定。

劳动力市场的客体是()。

关于苯氧乙酸类降血酯药的构效关系描述不准确的是

下列以划拨方式取得土地使用权期限的表述中，何者是正确的?(2011年第17题)

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道德修养是一个循序渐进的过程，古人云：“积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”下列名言中与这段话在含义上近似的是()

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