某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的存量一流量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于

admin2017-12-13 56

问题某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的存量一流量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。根据以上资料，回答下列问题：
关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是( )。

选项 A、这种措施属于一种人力政策
B、这种措施属于一种货币政策
C、这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显
D、这种措施的主要依据是人力资本理论

答案A,C,D

解析人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业向提出的一种扩大就业的政策。人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论，这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。

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中级经济师

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

按工作分析的方法分，工作要素法属于(　　)。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

常用的定量分析方法有(　　)。

俄亥俄模式下的领导行为因素分析，最终数据聚焦到了(　　)上。

几家企业发起设立一家股份有限公司，发起人首次缴纳出资后选举了董事会和监事会，并选举了董事长和监事会主席，应向公司登记机关申请公司设立登记的是()

下列有关政府信息公开制度的表述中，正确的有()。

产业分类经常采用的结构包括()。

协商民主是我国社会主义民主政治的重要形式。下列不属于协商民主的是：

WhenFrankDaletookoveraspublisherofLosAngelesHerrald-Examiner,theorganizationhadjustendedaten-yearstrike.There

______theforeigntouristslosetheirways,theguidepreparesthesmallcardswiththeaddressandnameofthehotel.

Whatdoesthemanwanttodo?

Howisit______yourroommate’srequestandyour’sareidentical?

EndangeredPeoplesA)Today,itisnotdistance,butculturethatseparatesthepeoplesoftheworld.Thecentralquestionof

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是( )。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是( )。

按工作分析的方法分，工作要素法属于( )。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是( )。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

西斯克认为，当组织面临下列的( )情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

常用的定量分析方法有( )。

俄亥俄模式下的领导行为因素分析，最终数据聚焦到了( )上。

几家企业发起设立一家股份有限公司，发起人首次缴纳出资后选举了董事会和监事会，并选举了董事长和监事会主席，应向公司登记机关申请公司设立登记的是()

下列有关政府信息公开制度的表述中，正确的有()。

产业分类经常采用的结构包括()。

协商民主是我国社会主义民主政治的重要形式。下列不属于协商民主的是：

WhenFrankDaletookoveraspublisherofLosAngelesHerrald-Examiner,theorganizationhadjustendedaten-yearstrike.There

______theforeigntouristslosetheirways,theguidepreparesthesmallcardswiththeaddressandnameofthehotel.

Whatdoesthemanwanttodo?

Howisit______yourroommate’srequestandyour’sareidentical?

EndangeredPeoplesA)Today,itisnotdistance,butculturethatseparatesthepeoplesoftheworld.Thecentralquestionof

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

按工作分析的方法分，工作要素法属于(　　)。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

常用的定量分析方法有(　　)。

俄亥俄模式下的领导行为因素分析，最终数据聚焦到了(　　)上。