2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列计算中，正确的是( )元。

admin2021-04-07 30

问题 2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列计算中，正确的是( )元。

选项 A、200×300％+200×200％=1 000
B、200×200％+200×150％=700
C、200×100％+200×200％=600
D、200×300％+200×300％=1 200

答案A

解析 (1)5月1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；
(2)5月7日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

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初级经济法基础

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