关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

admin2017-05-10 42

问题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

选项 A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

答案D

解析选项ABC都是符合人力资源部门绩效评价的方法与要求，人力资源部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，选项D的陈述与此不一致，属于错误陈述，符合题意；其他选项不符合题意。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

案例中的这种计划可以被称为()。老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是()。

()是指组织内部所包含的职业混合程度。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。刘某的归因属()。

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。对人力资源实务在员工个体上的一致性，应当从以下哪些方面进行衡量()。

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

首先提出不动产物权依物之所在地法的法学家是()

患者，女，29岁。初发糖尿病，准备注射胰岛素治疗。胰岛索每瓶为10ml含胰岛素400单位，现患者需注射胰岛素20单位，应抽吸

患者呕吐多为清水痰涎，脘闷不食，头晕心悸，舌苔白腻，脉滑。其证候为

建筑物土质边坡工程地质勘察工作，一般在坡顶的勘察范围应达到坡高的()倍。

人在工业生产过程中所处的地位变化，引起了人们安全观念的变化，使新的事故致因理论相继出现。概括地讲，事故致因理论经历的代表性阶段有()。

出口瓦楞包装纸箱造型结构设计的先后设计程序为:设计构想、样品制作、试装试验和图纸绘制。()

对于一个50岁左右已婚客户而言，他的中长期目标不包括(　　)。

下列不属于商业银行对公理财业务的是()。

最能解释考试时出现暂时遗忘现象的理论是“干扰说”。()

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

案例中的这种计划可以被称为()。老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是()。

()是指组织内部所包含的职业混合程度。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。刘某的归因属()。

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。对人力资源实务在员工个体上的一致性，应当从以下哪些方面进行衡量()。

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

首先提出不动产物权依物之所在地法的法学家是()

患者，女，29岁。初发糖尿病，准备注射胰岛素治疗。胰岛索每瓶为10ml含胰岛素400单位，现患者需注射胰岛素20单位，应抽吸

患者呕吐多为清水痰涎，脘闷不食，头晕心悸，舌苔白腻，脉滑。其证候为

建筑物土质边坡工程地质勘察工作，一般在坡顶的勘察范围应达到坡高的()倍。

人在工业生产过程中所处的地位变化，引起了人们安全观念的变化，使新的事故致因理论相继出现。概括地讲，事故致因理论经历的代表性阶段有()。

出口瓦楞包装纸箱造型结构设计的先后设计程序为:设计构想、样品制作、试装试验和图纸绘制。()

对于一个50岁左右已婚客户而言，他的中长期目标不包括( )。

下列不属于商业银行对公理财业务的是()。

最能解释考试时出现暂时遗忘现象的理论是“干扰说”。()

对于一个50岁左右已婚客户而言，他的中长期目标不包括(　　)。