首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
停工留薪期一般不超过( )月。
停工留薪期一般不超过( )月。
admin
2013-09-28
43
问题
停工留薪期一般不超过( )月。
选项
A、6个
B、12个
C、18个
D、24个
答案
B
解析
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期,停工留薪期一般不超过12个月。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tAov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
简述在岗培训的类别、内容。
员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化,该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先,将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项,采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100
分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
停工留薪期一般不超过()个月。
随机试题
大学生无论什么专业都应具备一些共同的基本能力包括()。
防止急性胃穿孔内容物外漏的主要措施是
A.泪腺神经B.睫状神经节短根C.眶上神经D.睫状神经节的长根E.筛前神经由额神经分出的是
《素问.金匮真言论》说"善病洞泄寒中"的季节是()
通过E,测定了解通过羊水中胆红素测定了解
下列哪项不属于小儿结核病活动性参考指标
工程地质条件复杂且控制线路方案的特大桥、高桥,其初测阶段应按工点进行勘察,其勘探点不宜少于()个,查明桥址地区地质条件。
砌体墙的洞口上部不必设置过梁的最大洞口宽度为()mm。
所得税费用是负债类项目。()
下列各项中,属于企业长期借款合同一般性保护条款的有()。
最新回复
(
0
)