首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有( )。
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有( )。
admin
2017-12-13
37
问题
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有( )。
选项
A、调节
B、行政复议
C、行政诉讼
D、待遇复查
E、仲裁
答案
B,C,D
解析
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有待遇复查、行政复议和行政诉讼。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tuMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是( )。
战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
根据激励理论中的能力与机遇理论,员工的工作绩效是( )的函数。
根据我国《劳动法》,()是用人单位享有的权利。
采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括()。
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。
年薪制模型的构成包括()。
随机试题
考试:学生:成绩()。
与固定资产相比,下列哪项制度仅用于无形资产内部会计控制制度设计
甲乙两人系同事,甲曾委托乙创作一剧本,乙碍于情面答应为其创作,但双方没有订立任何书面合同,也未做出明确的口头约定。乙按时完稿交甲审阅,甲看后让乙再作修改。后甲因工作关系调到他省工作,乙修改完作品即以自己的名义对外发表。甲知悉后,提出著作权属于自己。依法律规
医生的权利患者的权利
早期牙周炎的表现不包括
存作业过程中不可避免地会存在一些计划是难以预料的因素,包括()的影响。
试回答有关基础的下列问题:(1)基础的作用是什么?(2)基础的底面积大小主要取决于什么?(3)基础的断面形式主要取决于什么?(4)基础的埋深主要与哪些因素有关?(5)如按基础的类型来划分,基础可分成哪几种?
压力
用不超过150字的篇幅,概括出给定资料所反映的主要问题。以政府部门工作人员的身份,用不超过350字的篇幅,提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明,要体现针对性和可操作性。
下列作品、作家、时代(国别)及体裁对应正确的一项是:
最新回复
(
0
)