公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。

admin2018-09-22 90

问题公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。

选项 A、500
B、700
C、800
D、1 000

答案A

解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％(即2 500×20％=500)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由题干分析可知，2 500—2 500×20％=2 000(元)＞1 800(元)，因此该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为500元。

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公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。

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根据支付结算法律制度的规定，票据到期日前，持票人可以行使追索权的情形包括()。

根据企业所得税法律制度的规定，企业发生的下列支出准予在计算应纳税所得额时据实扣除的有()。

国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。()

王某在甲会计培训学校累计工作21年，2016年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请(在原单位未休假)。根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为()天。

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属于化学性控制菌斑的方法是

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某二叉树共有7个结点，其中叶子结点只有1个，则该二叉树的深度为(假设根结点在第1层)(　　)。

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