首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工素质测评的基本原理包括( )
员工素质测评的基本原理包括( )
admin
2019-07-12
34
问题
员工素质测评的基本原理包括( )
选项
A、个体差异原理
B、企业差异原理
C、人岗匹配原理
D、行业趋同原理
E、工作差异原理
答案
A,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wWBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业经营环境的微观分析包括()。(2008年5月三级真题)
招聘成本效用评估主要包括()。
对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有()
企业的日常薪酬管理包括()。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
()都可以成为劳动法律关系的客体。
行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。
在操作规程环节上，要求一般员工做到()。
遵守信用的做法有()。
劳动安全卫生保护费用不包括()。
心理测验按测验的方式可分为()。
随机试题
管型检查时至少应观察的低倍视野个数是
病毒性心肌炎的常见病原体有()。
下列关于民事诉讼和民事诉讼法的说法，正确的是：()
下面选项中的说法，不正确的是：
影响供求关系的主要因素是什么?
Whenschoolwasout,Ihurriedtofindmysisterandgetoutoftheschoolyardbeforeseeinganybodyinmyclass.ButBarbaraa
【2014．江西】社会学习理论是由()提出来的。
根据宋朝法律规定，典卖与一般卖的区别是()。
以下是某商场的购物记录集合，每个购物篮中包含若干商品。现在要基于该数据集进行关联规则挖掘，如果设置最小支持度为60％，最小置信度为80％，则在以下列出的关联规则中，符合条件的是()。
若输入5、9，以下程序的运行结果为【】。main(){inta，b，*pt1，*pt2；printf("inputa，b：")；scanf("%d%d"，&a，&b)；pt1=&a；pt2=&
最新回复
(
0
)
