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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
admin
2008-02-03
74
问题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
选项
A、分布误差
B、自我中心效应
C、个人偏见
D、优先和近期效应
E、晕轮误差
答案
A,B,C,D,E
解析
绩效考评的误差：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应和评价标准的影响和制约。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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