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  3. 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但转制以后．由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但转制以后．由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打

admin2015-10-09  73
问题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但转制以后．由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
关于绩效薪金制度的说法，正确的是(    )。
选项 A、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B、绩效薪金制实施的基础是公平、量化的绩效评估体系
C、常用的绩效薪金制有计件工资等
D、对管理者实施按利分红也是绩效薪金制
答案B,C,D
解析 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，选项A错误。绩效薪金制实施的基础是公平、量化的绩效评估体系，选项B正确。常用的绩效薪金制有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，选项C、D都正确。
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